杭州博彦科技怎么样(为什么还有这么多人去IT外包公司)

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为什么还有这么多人去IT外包公司?

外包公司有利有弊,对企业可以避免用工风险,对员工来说不拖欠工资,机会多,并且一般不卡年龄,不好的一点就是,公积金社保一般最低,并且被区别对待,然后随时被辞退并且一般没啥补偿。因此,一般作为过渡还可以,但不适合长久干一行对于企业来说,外包可以降低企业管理成本,减少或者规避劳动纠纷,在需要的时候大批量的招聘外包员工,在不需要的时候,一句话就可以不用补偿的辞退,如果发生工伤意外也可以不补偿,另外也避免了五险一金和福利的支出,因此,不管大公司还是小公司,都喜欢采用外包模式对于员工来说,外包分为人力外包和项目外包,项目外包往往在本公司做,相对没那么多条条框框,相对来说也就好那么一点点,而人力外包,就是驻场外包,那区别就出来了当然,外包往往对刚工作一两年的普通大学毕业或者年龄比较大的有一定的优势,他们对人才得难求不高,并且一般不卡年龄,所以,做作为过渡还是不错的选择另外,外包往往工资比普通中小公司高一些,另外由于项目的变动性,成长或者说学习新知识可能会比较快,一般到中小公司,往往一个项目维护好多年,知识储备可能一直都是老的,第三,外包有可能转甲方,不过往往难度很大,但毕竟还是有一定比例的第四,外包一般发工资比较及时,比如笔者所知道的博彦,是5号发工资,其他的有15号的,也有20号的,但普遍都是时间到了就发,而不少小公司,可能这月按时,下月就不好说了第五,外包的加班咋说呢,有的可能加班贼多,但有加班费,而有的没啥加班,一般不会存在小公司特有的免费加班算绩效的情况,在中小公司,最恶心的就是工资一部分当绩效,说的有高有低,结果基本上没人拿满,相当于降工资因此,不管是公司考虑,还是个人考虑,毕竟,大部分都是普通人,985双一流占比还是少数,虽然外包一边被骂,一边却发展的欣欣向荣当然,外包虽然越来越正规,但还是游离于法律边缘,比如,他们一般辞退人的时候,往往很难有或者很难要到补偿,而签的合同猫腻也多,一般是基本工资+岗位工资+绩效等等组成,先调岗(你压根去不了得地方),然后不行按照基本工资补偿,说多了都是泪。,另外,外包很难有归属感,毕竟,你是外来的,比如逢年过节,因为甲方公司一般都是大型公司,福利一般都很好,眼见的差距很明显,而项目团队一般都有固定团队活动,一般外包是没份得另外,你是外包,不要吃我们的零食,这不仅仅是梗,而是外包被区别对待的一个缩影还有就是外包的稳定性真的很差,我朋友干过得外包,基本上三个月左右,最多半年项目结束就直接被辞退,然后不得不浪费一个月继续找工作,因此,外包的稳定性,在找外包时,是特别需要关注的因此,对于外包需要慎重,如果一直都在小公司混,外包想比小公司要正规的多,并且舒适的多,如果有能力去冲击一些大中厂,那就花时间选择大中厂,很多企业对外包或者外包经历有一定的歧视的

bat有外包吗?

有的,合作的机构有软通动力,博彦科技,文思海辉等

杭州博彦科技怎么样(为什么还有这么多人去IT外包公司)

谁知道博彦科技怎么样啊?

博彦主要是搞测试的,基本上所有的工作都和测试有关。。。如果你要是有技术。。。建议你还是去写搞研发的公司吧。。。不过听朋友说博彦的工作氛围还是可以的。。不辛苦,但是没什么大的前途。(个人意见)

博彦科技承德有限公司北京分公司咋样?

博彦科技承德有限公司北京分公司于2016年06月24日成立。法定代表人郑杨,公司经营范围包括:技术开发、技术咨询、技术服务;软件开发、产品设计;销售计算机、软件及辅助设备;计算机系统服务;数据处理(数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外);企业管理咨询;货物进出口、技术进出口、代理进出口等。

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