总分由计算机软件根据公式计算，保留小数点后两位，不四舍五入

1、招聘范围及数量

2022年下半年，延安市事业单位确认公开招聘287个岗位、385个计划岗位、212个计划岗位和240名计划高校毕业生，以及75个市级事业单位的145个计划岗位。根据《关于全省事业单位联合考试的通知》的要求，进一步扩大事业单位的岗位数量和招聘岗位。最终职位和申请人数将在补充公告中公布。

圈地：

1、延安市事业单位2022年下半年岗位安排表

2、《延安市2022年事业单位公开招收自主就业离退休士兵加分申请表》

4、《事业单位回避人事管理规定》

。

2、招聘条件

申请的基本条件

一中华人民共和国国籍；

3、18岁以上35岁以下按2022年下半年省级机构公开招聘年龄规定执行；

4、具备该工作所需的资格、专业或技能。其中，学历为国家教育行政部门认定的大专以上学历或技术学院高级工科以上学历；本专业以国家教育行政部门公布的《研究生、本科生和高职院校专业目录》为准。必须在2022年9月30日前获得该职位所需的毕业证书、学位证书和各种证书；

5、适合招聘岗位的身体条件；

6、满足本岗位其他要求。工作经历的计算时间和户籍期限按2022年下半年省级机构公开招聘的相关规定执行。

招聘岗位所需的具体条件按照延安市事业单位2022年下半年岗位表的要求执行。

不符合主要应用条件

因犯罪被刑事处罚或者开除；在立案审查期间，或者党纪政纪处分未解除的；

二录用公务员、事业单位公开招聘工作中发现弄虚作假等严重违纪行为的；

3、现役军人、非2022届毕业生、非202届毕业生按原学历申请；

4、避免公共机构的人事管理；

已工作一段时间但未工作一段时期的事业单位工作人员和公务员；特殊岗位教师处于“三支一支”服务期；2022年被招聘为公共机构长期工作人员的人员；

六违反信托而被执行人；

3、招聘程序

招聘公告

注册和资格审查

报名和资格审查：根据2022年下半年省级机构网上报名和资格考试时间。

在线支付和注册确认

根据陕西省物价局、陕西省财政厅下发的《关于录用机关工作人员和国家公务员费用的通知》，笔试费为每科50元/人，本次考试两科100元/人。未及时确认登记的，视为自愿放弃登记。

已确认网上支付的申请人应及时打印申请表并妥善保管，以便在资格考试期间核实信息。

初始比例

招聘岗位的开放比例不得低于1:3。偏远困难县招聘岗位，不开放比例。

如果未达到规定的考试比例，招聘计划将减少或取消，并张贴在延安党建网站和延安市人力资源和社会保障局网站上。被取消的考生由有关部门退还。

在线下载和打印门票

已缴费并确认缴费的申请人将按省级机构规定的2022年下半年公开招聘期限执行。考生必须持准考证参加笔试、面试、资格考试、体检、检查等手续。没有票的人不允许参加。考生必须在规定时间内打印并妥善保管。

检查

1、笔试

笔试内容。笔试包括职业能力倾向测试和综合应用能力测试两个科目，每个科目的满分为150分。

笔试时间：笔试时间稍后公布。

职业能力倾向测试，笔试持续90分钟；

综合应用能力强，笔试时间为120分钟。

笔试地点。笔试在延安学校进行。详见门票。

。

分数查询。根据笔试成绩查询时间规定，全省事业单位将于2022年下半年公开招聘。

对缺席考试、违纪或零分有异议的，申请人可以在笔试结果公布后3个工作日内，亲自向延安人事考试中心提出复审申请。在其他情况下，审查申请将不予受理。延安市人事考试中心按照规定的程序受理申请人的复审申请。

独立工作的退役士兵将获得额外分数。根据《陕西省离退休士兵安置条例实施办法》，2011-2022年申请公开征集陕西省管理岗位的离退休士兵，按有关规定加分，加分计入笔试成绩。

单个项目累计不超过20分。加分候选人信息发布在延安党建网站和延安市人力资源和社会保障局网站上。

如果申请人未能在截止日期内申请加分，加分将自动放弃。

。

单科成绩为零或者笔试成绩低于最低分的，不得参加面试资格复审。

2、资格审查

。

3、面试

面试满分为100分，面试结果当场告知申请人，申请人签字确认。

4、计算体检总分，确定并公布参加体检人员名单

总分：

总分=笔试分数职业能力倾向测试分数+综合应用能力分数+离退休士兵自主就业加分÷3×60%+面试分数×40%

总分由计算机软件根据公式计算，保留小数点后两位，不四舍五入。

考试总分相等的，根据笔试成绩确定排名顺序。如果笔试分数仍然相等，则应根据职业能力倾向测试分数确定排名顺序。

面试中得分低于60分的人不允许参加体检。

物理检查

因放弃或取消体检资格而产生的空缺，从招聘岗位参加面试且面试分数不低于60分的考生，将按照考试总分数由高到低进行补考，补考一次。体检合格者参加考试。

调查

对于因申请人放弃或取消资格而产生的空缺，补考将根据应聘者对广告职位的体格检查总分从高到低进行，面试分数不低于60分。体检合格者将再次接受调查。

宣传

根据体检、体检和体检结果确定拟录用人员。拟录用员工名单将于5个工作日内在延安市党建网站和延安市人力资源和社会保障局网站上公布。在宣传期结束后，不会补充拟议人员。

租用

新进人员凭招聘通知书办理人事、户籍转移等相关手续，不再办理派遣、转移手续。因个人原因或与雇佣无关的其他事项引起的争议应由新员工负责。

新进人员实行试用期。试用期按照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位劳动合同管理暂行办法》执行。

县级以下基层机构新聘工作人员的最低使用年限为五年。在最低使用年限内，不得借调、调到其他单位，不得以工作需要的名义参与其他单位的招聘。

4、重要提示

考生应认真审查招聘岗位的资格，认真选择考试岗位；如果考试部门因考生不符合资格标准而误入笔试，考生的分数将被视为无效。考生的资格考试，包括报名时的网上考试、面试前的资格考试以及检查、宣传和招聘的监督，贯穿于招聘的全过程。

考生应在面试前报名参加“陕西义马通”笔试和现场考察。

笔试大纲按照2022年下半年省级事业单位招生考试大纲执行。未指定教材和说明书，未组织或委托任何机构或个人参加考试指导培训课程。目前，以“陕西省事业单位公开招聘考试命题组”和“招聘主管部门”名义举办的咨询班、咨询网站或出版物、网卡与本次公开招聘无关。请保持警惕，不要上当受骗。

1、政策咨询：

2、在线运营技术咨询：

3、审查和技术咨询：

圈地：

1、延安市事业单位2022年下半年岗位安排表

2、《延安市2022年事业单位公开招收自主就业离退休士兵加分申请表》

4、《事业单位回避人事管理规定》

延安市委组织部

延安市人力资源和社会保障局

2022年7月19日

原标题：《关于2022年下半年延安市公开招聘工作人员的公告》

延安市人力资源和社会保障局

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